RIYADH – सऊदी अरब के मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्री अहमद अल-राजि ने एक निर्णय जारी किया जिसमें श्रम कानून के कार्यकारी नियमों के अनुच्छेद 41 में उल्लिखित प्रक्रियाओं के विस्तार की आवश्यकता पर चर्चा की। 6 अप्रैल से अनुच्छेद एक में वर्णित उपायों पर सऊदी की कंपनियों पर प्र’तिबं’ध लगाया गया था। जिसे अब पूरा 9 महीने तक लागू किया जाएगा।

श्रम कानून के अनुच्छेद 41 में कोरोवायरस के प्रसार को रोकने के लिए उठाए गए एहतियाती उपायों से प्रभावित प्रतिष्ठानों और क्षेत्रों के सभी श्रमिक शामिल हैं और जो श्रम कानून के अनुच्छेद पांच में वर्णित हैं।

कुछ श्रेणियों या क्षेत्रों को नियामक प्राधिकरण द्वारा जारी किए गए आदेश द्वारा दी गई छूट के अनुरूप इससे बाहर रखा गया है। अनुच्छेद 41 के आवेदन में आवश्यकता के रूप में कार्यकर्ता और नियोक्ता के बीच आम सहमति होनी चाहिए।

यह उल्लेखनीय है कि अनुच्छेद 41 में उल्लिखित प्रक्रियाओं को विस्तारित करने का निर्णय श्रम बाजार की स्थिरता और लाभ को बनाए रखने और निजी क्षेत्र में प्रतिष्ठानों और श्रमिकों के मालिकों के हितों की रक्षा के लिए सार्वजनिक हित की सेवा करने के लिए आता है। ।

इस साल अप्रैल में, मंत्रालय ने कोरोनावायरस महा’मारी की स्थिति से निपटने के लिए श्रम कानून में संशोधन किया था। जिसके तहत अनुच्छेद 41 को श्रम कानून के कार्यकारी विनियमों को लागू करने में डाला गया है, जो नियोक्ता और कर्मचारी को 6 महीने की अवधि के लिए सक्षम बनाता है – निम्नलिखित में से किसी से सहमत होने के लिए: वेतन में कमी की जाती है। काम के घंटों में; भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश पर कर्मचारी रखना और अवैतनिक अवकाश की अवधि को लागू करना।

अनुच्छेद 41 6 अप्रैल से लागू हुआ और यह केवल तब लागू होता है जब सरकार एक सामान्य स्थिति के बारे में कोई उपाय करती है जो मौजूदा महा’मारी की स्थिति के समान सामान्य स्थिति को बि’गड़ने से रोकने के लिए घंटों की कमी या किसी भी एहतियाती उपाय को लागू करती है।